労務管理とは人材の効果的な活用を意味し、その範囲は社員の募集･採用にはじまり、配置・異動、教育、人事考課、昇進、そして退職にまで至ります。
また、通常の勤務の中でも、賃金や労働時間の管理に深く関わるものです。

このように会社経営において必要不可欠となる労務管理は、労働基準法、労働安全衛生法、男女雇用機会均等法、育児介護休業法、労災保険法等さまざまな法律の規制下にあります。
そこで当事務所では、労働関係の諸法令を前提に、経営者にとって最良の解決策をアドバイス致します。
また、日常の労務管理の中で労務トラブルが発生しないように、あらかじめ基盤作りを進めておくことがそれ以上に重要なことと考えています。そのために、当事務所では就業規則をはじめとする下記のような社内制度の整備を進めておくことをご指導しています。

• ・賃金、退職金制度設計
• ・職務分析、人事考課
• ・教育訓練、能力開発
• ・採用、配置、昇進計画
• ・雇用延長
• ・メンタルヘルス
• ・企業のリスク管理 　等々